Hiểu nhanh về 3 phương pháp phỏng vấn trong Nghiên cứu khoa học

Phương pháp phỏng vấn trong Nghiên cứu khoa học
5/5 - (2 bình chọn)

Đã có bao giờ bạn tò mò về cách mà các nhà nghiên cứu thu thập dữ liệu quan trọng từ những ngla milanesa borse nuova collezione dallas cowboys slippers mens harmont & blaine outlet donna la milanese borse 2023 alberto guardiani outlet harmont & blaine neonato outlet harmont & blaine sito ufficiale jordan max aura 4 harmont & blaine neonato outlet anello a tre fasce comprare gioielli a istanbul alberto guardiani scarpe outlet outlet la milanesa kansas city chiefs crocs harmont & blaine outlet donna ười tham gia nghiên cứu? Có những phương pháp nào giúp khám phá thông tin chi tiết và ý kiến của họ?

Trong bài viết này, MOSL sẽ cùng bạn khám phá một phương pháp khá quan trọng trong Nghiên cứu khoa học – phương pháp phỏng vấn. Hãy cùng tìm hiểu các câu hỏi đóng vai trò quan trọng trong quy trình phỏng vấn và tầm quan trọng của phương pháp này trong Nghiên cứu khoa học nhé!

1. Phương pháp phỏng vấn là gì?

Phương pháp phỏng vấn trong Nghiên cứu khoa học là một quy trình được sử dụng để thu thập thông tin và dữ liệu từ người tham gia nghiên cứu thông qua việc đặt câu hỏi và ghi lại cuộc trò chuyện. Ở phương pháp này, người nghiên cứu tạo ra một tình huống gặp gỡ trực tiếp hoặc thông qua phương tiện giao tiếp và trao đổi với người được phỏng vấn để có thể thu thập được thông tin, phục vụ cho mục đích nghiên cứu của mình.

Trong quá trình phỏng vấn, nhà nghiên cứu tiến hành trò chuyện với người tham gia nghiên cứu dựa trên các câu hỏi đã chuẩn bị trước đó. Mục tiêu chính của phương pháp phỏng vấn trong Nghiên cứu khoa học là thu thập dữ liệu phong phú và sâu sắc từ người tham gia nghiên cứu, cung cấp cái nhìn đa chiều và đa phương diện về chủ đề nghiên cứu.

Phương pháp phỏng vấn là gì?
Phương pháp phỏng vấn là gì?

2. Ưu và nhược điểm của Phương pháp phỏng vấn trong Nghiên cứu khoa học

Là một phương pháp khai thác thông tin khá phổ biến trong Nghiên cứu khoa học, phương pháp nghiên cứu cũng có những ưu điểm và nhược điểm riêng.

Ưu điểm và nhược điểm của phương pháp phỏng vấn
Ưu điểm và nhược điểm của phương pháp phỏng vấn.

Ưu điểm:

  • Thu thập thông tin một cách chi tiết và sâu sắc: Phương pháp phỏng vấn cho phép người nghiên cứu tiếp cận với thông tin chi tiết và đa chiều từ người tham gia nghiên cứu. Các câu hỏi mở và câu hỏi thúc đẩy trong phỏng vấnsẽ khám phá được ý kiến, suy nghĩ, và nhận thức của người tham gia một cách chi tiết hơn so với các phương pháp khác.
  • Linh hoạt và tương tác trực tiếp: Phỏng vấn cho phép tương tác trực tiếp giữa nhà nghiên cứu và người tham gia nghiên cứu, dù là thông qua hình thức trực tuyến. Điều này tạo ra một môi trường linh hoạt và đáp ứng, cho phép sự tương tác và sửa đổi câu hỏi theo nhu cầu và phản hồi của người tham gia.

Nhược điểm:

  • Mất thời gian và tài nguyên: Phương pháp phỏng vấn yêu cầu một lượng lớn thời gian và tài nguyên. Chuẩn bị câu hỏi, tiến hành phỏng vấn và phân tích dữ liệu đòi hỏi sự đầu tư lớn về thời gian và công sức từ nhà nghiên cứu.
  • Quá trình tìm kiếm và lựa chọn người tham gia phỏng vấn có thể khó khăn:. Điều này đặc biệt đúng đối với những nghiên cứu đòi hỏi một mẫu quan sát đại diện và đa dạng. Đôi khi, việc tìm kiếm người tham gia có thể gặp khó khăn do hạn chế về thời gian, tài nguyên, hoặc sự phản ứng từ phía cộng đồng.

3. Phân loại các phương pháp phỏng vấn

Dựa trên kịch bản đã chuẩn bị

Đầu tiên, phân loại phương pháp phỏng vấn dựa trên kịch bản đã chuẩn bị, Phỏng vấn cấu trúc (bắt buộc phải theo từng bước), hay Phỏng vấn bán cấu trúc (có thể được thay đổi câu hỏi tuỳ hoàn cảnh), hoặc Phỏng vấn không cấu trúc (là phương pháp phỏng vấn mở, không có kịch bản chuẩn hoặc câu hỏi cố định):

Phương pháp phỏng vấnƯu điểmNhược điểm
Phỏng vấn cấu trúcĐảm bảo tính nhất quán trong quá trình phỏng vấn
Dễ dàng so sánh và phân tích dữ liệu
Giới hạn tìm hiểu sâu hơn về ý kiến và suy nghĩ của người tham gia
Nguy cơ mất tính tự nhiên và chân thực khi người tham gia chỉ trả lời theo kịch bản đã định sẵn
Phỏng vấn bán cấu trúcTính linh hoạt trong thu thập dữ liệu
Có thể điều chỉnh câu hỏi và tìm hiểu sâu hơn
Có thể dẫn đến sự không nhất quán giữa các cuộc phỏng vấn
Đòi hỏi sự tư duy linh hoạt và kỹ năng điều chỉnh câu hỏi
Phỏng vấn không cấu trúcThu thập thông tin chi tiết và đa chiều
Tạo môi trường tự do cho người tham gia
Khó khăn trong việc phân tích và tổng hợp dữ liệu
Cần khả năng lắng nghe và phân tích sâu của nhà nghiên cứu

Dựa trên số lượng người tham gia phỏng vấn

Phỏng vấn nhóm và phỏng vấn cá nhân.
Phỏng vấn nhóm và phỏng vấn cá nhân.

Phương pháp phỏng vấn cũng có thể được phân loại dựa trên số lượng người tham gia phỏng vấn, có thể theo hình thức Phỏng vấn cá nhân hoặc Phỏng vấn nhóm:

Phương pháp phỏng vấnƯu điểmNhược điểm
Phỏng vấn nhómTạo môi trường tương tác và thảo luận
Thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau
Khó khăn trong việc kiểm soát cuộc trò chuyện và sự phân chia thời gian
Yêu cầu kỹ năng quản lý nhóm và tạo sự cởi mở trong quá trình phỏng vấn
Phỏng vấn cá nhânNgười nghiên  cứu có thể dễ dàng kiểm soát nội dung buổi phỏng vấn hơnCó thể xảy ra một số sai sót, hiểu lầm ở người trả lời phỏng vấn và người phỏng vấn.

Dựa trên hình thức phỏng vấn:

Ngoài ra, để mở rộng quy mô người được phỏng vấn, có thể được tiến hành theo hai phương pháp là Phỏng vấn trực tiếpPhỏng vấn gián tiếp:

Phương pháp phỏng vấnƯu điểmNhược điểm
Phỏng vấn trực tiếpCho phép nhà nghiên cứu quan sát biểu cảm, ngôn ngữ cơ thể và tạo sự phản hồi linh hoạt theo từng tình huống.Yêu cầu sự hiện diện vật lý và thời gian trực tiếp giữa nhà nghiên cứu và người tham gia.
Cần kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống linh hoạt của nhà nghiên cứu.
Phỏng vấn gián tiếpLinh hoạt về thời gian và không gian, giúp thu thập dữ liệu từ người tham gia ở xa.
Người tham gia có thời gian để suy nghĩ và cung cấp phản hồi
Khó khăn trong việc giải thích và truyền tải ý kiến và suy nghĩ một cách rõ ràng qua phương tiện truyền thông.
Yêu cầu sự đồng ý và tương tác thông qua các phương tiện truyền thông.

3. Một số “mẹo hay” để thu thập thông tin một cách hiệu quả

Để bài Nghiên cứu khoa học có một nguồn dữ liệu chính xác và đáng tin cậy, việc đặt câu hỏi trong quá trình nghiên cứu là rất quan trọng, sau đây, MOSL cung cấp cho bạn một vài bí kíp để chuẩn bị thật tốt cho quá trình phỏng vấn nhé.

Phải có sự chuẩn bị trước:

  • Đọc và nghiên cứu kỹ về lĩnh vực nghiên cứu của bạn để hiểu sâu hơn về vấn đề và các khía cạnh liên quan.
  • Tạo danh sách các câu hỏi dựa trên mục tiêu nghiên cứu và các khía cạnh quan trọng cần được khám phá.

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng và đơn giản:

  • Đặt câu hỏi một cách rõ ràng, dễ hiểu và không gây hiểu lầm cho người tham gia.
  • Tránh sử dụng ngôn ngữ phức tạp, chuyên ngành hoặc mơ hồ, để đảm bảo người tham gia có thể trả lời một cách dễ dàng và chính xác.

Lắng nghe và phản hồi:

  • Lắng nghe chân thành và chú ý đến câu trả lời của người tham gia.
  • Đặt câu hỏi bổ sung hoặc yêu cầu giải thích thêm khi cần thiết để hiểu rõ hơn ý kiến và suy nghĩ của người tham gia.

Ghi lại thông tin:

  • Sử dụng các phương tiện ghi âm hoặc ghi chú để ghi lại thông tin quan trọng trong quá trình phỏng vấn.
  • Đảm bảo việc ghi lại không ảnh hưởng đến sự tự nhiên của cuộc trò chuyện và được sự đồng ý của người tham gia.

Mong rằng một vài điều căn bản về Phương pháp phỏng vấn trong Nghiên cứu khoa học trên sẽ giúp ích cho bạn. MOSL chúc bạn có những đề tài nghiên cứu thành công trong tương lai nhé!

Facebook
LinkedIn
Twitter
Tumblr
Pinterest

BÀI VIẾT XEM NHIỀU CÙNG CHỦ ĐỀ

Hoàng Anh

Hoàng Anh

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *